随着社会经济不断的发展，越来越多的环节需要安保服务。在经济不断发展的同时，所配套的安保服务不论是社会效益还是经济效益亦取得一定的成就，与此同时，安保服务也越来越得到社会各界的关注和认可。西安市就是安保行业的弄潮儿，凭借着雄厚的实力和超前的企业文化，始终走在安保行业的前列。 创建于1987年的西安市，是西安市最早拥有资质且实力雄厚的专门从事保安，是中国保安协会第三届理事会会员单位、陕西省保安协会会员、西安市保安协会会员。多年来，在雁塔区政府的领导下,在雁塔分局的监督指导下，公司业务积极开拓，稳步发展，已逐渐成为机关的得力助手，并得到服务企业的信任和赞许。
制度是企业管理的依据和原则，在管理活动中不可或缺，可视为固化的管理。制度水平的高低，在相当程度上代表了企业管理能力的强弱。所以，在各项工作正式展开之前，应制定公平、公证、透明、合理的管理制度。制度包括员工薪酬制度、员工晋升制度、企业管理制度。企业能稳步发展，需要人力的支撑，首先要人心齐，目标一致。只有给到员工良好的薪酬、清晰的职业发展空间，才能吸引人才留住人才，指导并引导基层员工走更职业化道路。 根据新版《保安员国家职业技能标准》，保安员分五个等级，提高了保安管理师报考条件及任职条件，具备以下条件之一者,可申报保安管理师:
总之，目前国内保安服务行业中，外，其它自然人持股的，并没有打造出一个有口碑、有影响力的企业，在此笔者认为，主要是由于国人对此行业的理解及重视度未达到应有水平，另外，企业本身的核心竞争力不够，没有一个具有企业自身文化的产品或服务，可替代性太快、太强；技术防范做的不到位，核心技防这块未掌握到企业自身手上，可控性不强，没有自主创造能力。因此，企业核心竞争力的提升，除了需要本身保安服务的专业性、团队协作核心力、优良的培训体系、合适的薪酬及晋升制度、超强的执行力外，还需要加强企业技术安全防范，这样完整的一套才具备成为一个优秀的、具有核心竞争力的。