为了更好服务于消费者,2012年国美加大延展扩宽运营“家安保”服务。“2006年成立之初,本着对消费者负责的原则,我们将‘家安保’服务推荐给消费者。经过6年多的时间,国美一直摸索、拓展,借鉴成功经验。”国美相关负责人透露,本次细化“家安保”服务标准,主要是为了加强并提升国美对服务质量的把控,通过自身后台维修监控,全盘保障“家安保”服务质量,切实把客户需求战略落到实处。
制度是企业管理的依据和原则,在管理活动中不可或缺,可视为固化的管理。制度水平的高低,在相当程度上代表了企业管理能力的强弱。所以,在各项工作正式展开之前,应制定公平、公证、透明、合理的管理制度。制度包括员工薪酬制度、员工晋升制度、企业管理制度。企业能稳步发展,需要人力的支撑,首先要人心齐,目标一致。只有给到员工良好的薪酬、清晰的职业发展空间,才能吸引人才留住人才,指导并引导基层员工走更职业化道路。 根据新版《保安员国家职业技能标准》,保安员分五个等级,提高了保安管理师报考条件及任职条件,具备以下条件之一者,可申报保安管理师:
总之,目前国内保安服务行业中,外,其它自然人持股的,并没有打造出一个有口碑、有影响力的企业,在此笔者认为,主要是由于国人对此行业的理解及重视度未达到应有水平,另外,企业本身的核心竞争力不够,没有一个具有企业自身文化的产品或服务,可替代性太快、太强;技术防范做的不到位,核心技防这块未掌握到企业自身手上,可控性不强,没有自主创造能力。因此,企业核心竞争力的提升,除了需要本身保安服务的专业性、团队协作核心力、优良的培训体系、合适的薪酬及晋升制度、超强的执行力外,还需要加强企业技术安全防范,这样完整的一套才具备成为一个优秀的、具有核心竞争力的。