根据相关规定，施工承接工程的许可证，属于事后审批。因此，在申请施工资质之前，公司必须进行注册，并申报法人。 众所周知，申请施工资质要求企业人员的专业、职业资格和数量符合资质标准。如房屋建筑三级资质要求企业有技术负责人、5名以上注册建造师、15名以上现场施工管理人员、30名以上技术工人。此外，技术负责人需要有5年以上的施工技术管理经验，其他人员必须持证上岗，并接受培训持证上岗。据了解，很多企业在申请资质时，长期“头疼”。由资质机构，企业可以快速招聘人员到岗位，不用担心人员的聘用。
不管是哪个类型的资质，哪个级别的资质。标准里面大家都可以看到需要注册人员。比如建造师、造价工程师、监理工程师、八大员等等。资质不一样注册人员的专业也就不一样。可见人员这块在建筑企业资质时是何等重要。下面建设产业网小编就跟大家聊聊资质人员。 在企业办理资质过程中，对人员有三个主要要求，即年龄，社会保障和人员业绩 1.人员年龄要求 申请建筑资质时，建筑企业的用来办理资质的人员的年龄必须符合标准要求。建筑施工企业的主要人员应达到60周岁及以下，施工企业也应为其主要人员缴纳社会保险。
没有企业没有资格，资格证书是建筑企业的必备文件，资格证书的资格等级转换，合同的签订范围也与利益的获取有关。但是，这种资格证书也很难获得。 为了满足这一需求，各种建筑资质鉴定机构将陆续进入市场，如何选择可靠的和可靠的资质鉴定机构进行资质鉴定呢？需要考虑的关键问题。 为什么选择建筑施工资质认证机构？主要原因是资格鉴定机构存在以下主要困难： 有许多材料需要进行资格认证处理。可以说，公司的员工人数不多，材料，毕业证书，技能证书和资格证书的数量也必须没有问题。将信息提交给建设委员会。在准备信息时，有许多事情要注意。有时，由于缺少单词和标点符号，可能会丢失难以找到的信息。
