郑州职业生涯规划师市场潜力： 首先，在过去由体制分配劳动力的年代，基本不可能呈现生活规划的概念，往常，人们选择的权益和范围都在不时增加，简直不会有人像以前那样存在着“从一而终”的想法，据统计，在美国，一个人终身均匀要改换7份工作，并且，先往常这个数字处于不时上升的状态。我国的劳动力工作状态的切换固然不如美国那么多，但是也曾经呈现了明显的上升趋向。随同着生活规划概念逐步为群众所承受，生涯规划师的就业前景越来越明朗。 同时，生涯规划又不只是一次性消费品。人们在不同的年龄段会有不同的生活课题，只需存在着自我生长，就存在生活课题。例如：在人们1-15岁，存在着亲子关系的课题；15-18岁存在着考大学专业选择的课题；18-22岁存在着学业规划的课题；22-24岁存在着大学毕业、就业规划的课题；22-35岁存在着职业开展的课题；28-45岁存在着生命愿景的课题；50-75岁存在着退休后老年规划的课题等。而依据业内专家的见地，15-18岁专业选择的课题、24-35职业开展课题、50-75老年规划课题曾经具有很明显的迸发趋向。
新乡职业生涯规划师培训合适的人： 1.人力资源类：人力资源主管、经理、企业内部培训师、猎头号 这一类人从事的工作自身就与生涯规划亲密相关，人力资源部门的人常常能够借助生活规划的专业学问与技艺为企业的员工提供效劳，协助员工的开展，使之与本人的企业文化愈加契合，留住并培育合适的人才。 2.企业中高级管理层 中高层管理者重要的任务就是应用好企业内的人才，而在往常价值观多元化的时期，薪水不再是人才看重的规范，他们会更多会注重本人其他方面的潜在收益，诸如：开展时机、企业文化、闲暇、各种角色的均衡等等。更全面地理解他们所处阶段的需求不但能够更好地留住人才，更能够降低企业的本钱。
焦作职业生涯规划师就业方向 一、与生涯规划咨询、生涯规划效劳相关的职业，包括： （1）生涯规划师、生涯咨询师、生涯参谋、生涯指导师 （2）高校就业中心教师、院系辅导员 （3）MBA生活规划开展中心的生涯开展参谋 （4）提供生涯辅导效劳的心理咨询师 二、与生涯规划教学或者培训相关的职业，包括： （1）学院提供生涯规划教学的相关教师 （2）MBA项目提供生涯规划教学的教师 （3）提供面向员工生涯规划开展培训效劳的培训师 三、提供生涯规划开展咨询效劳的相关职业，包括： （1）提供面向员工职业开展效劳的人力资源总监、员工开展专员等 （2）为企业提供职业开展咨询效劳的管理咨询师
