郑州职业生涯规划师市场潜力： 首先，在过去由体制分配劳动力的年代，基本不可能呈现生活规划的概念，往常，人们选择的权益和范围都在不时增加，简直不会有人像以前那样存在着“从一而终”的想法，据统计，在美国，一个人终身均匀要改换7份工作，并且，先往常这个数字处于不时上升的状态。我国的劳动力工作状态的切换固然不如美国那么多，但是也曾经呈现了明显的上升趋向。随同着生活规划概念逐步为群众所承受，生涯规划师的就业前景越来越明朗。 同时，生涯规划又不只是一次性消费品。人们在不同的年龄段会有不同的生活课题，只需存在着自我生长，就存在生活课题。例如：在人们1-15岁，存在着亲子关系的课题；15-18岁存在着考大学专业选择的课题；18-22岁存在着学业规划的课题；22-24岁存在着大学毕业、就业规划的课题；22-35岁存在着职业开展的课题；28-45岁存在着生命愿景的课题；50-75岁存在着退休后老年规划的课题等。而依据业内专家的见地，15-18岁专业选择的课题、24-35职业开展课题、50-75老年规划课题曾经具有很明显的迸发趋向。
郑州职业生涯规划师市场供求存在宏大缺口。1999年，美国均匀1个生涯规划师面对3000人，总所周知，中国是世界上比较大的劳动力市场，那么假定中国每1500人需求1个生涯规划师，那就有87万的需求量，而我国往常具有生涯规划师资历认证的尚缺乏2万人，经历丰厚的生涯规划从业者更是缺乏500人。 稳定职业 很多职业看似收益很高，但其实它的寿命很有限，这类典型吃年轻饭的职业有：模特、运发动、培训师、很多IT与金融职业、同声传译、记者、公关、文秘等等。这些职业对人精神膂力的请求很高。而生活规划师的中心优势在于经历，就像医生一样，越老经历越丰厚，工作效率越高，越老越吃香。有这一无所长能够说就像有了铁饭碗，本人只会随着年龄的增长而不时增值。 同时，身为生涯规划师，会比拟深化地介入一个人的生命当中，和客户一同阅历蜕变与生长，这种深度的交流带给我们对别人生命与故事更明晰的理解，假如你把“遍阅人生百态”看成是一种享用的话，那简直没有比这个职业更适宜的了。
焦作职业生涯规划师就业方向 一、与生涯规划咨询、生涯规划效劳相关的职业，包括： （1）生涯规划师、生涯咨询师、生涯参谋、生涯指导师 （2）高校就业中心教师、院系辅导员 （3）MBA生活规划开展中心的生涯开展参谋 （4）提供生涯辅导效劳的心理咨询师 二、与生涯规划教学或者培训相关的职业，包括： （1）学院提供生涯规划教学的相关教师 （2）MBA项目提供生涯规划教学的教师 （3）提供面向员工生涯规划开展培训效劳的培训师 三、提供生涯规划开展咨询效劳的相关职业，包括： （1）提供面向员工职业开展效劳的人力资源总监、员工开展专员等 （2）为企业提供职业开展咨询效劳的管理咨询师
